Het Bedenkrecht bij de vaststellingsovereenkomst. Sinds 1 juli 2015 heeft uw werknemer het recht om binnen 14 dagen terug te komen op een vaststellingsovereenkomst waar de arbeidsovereenkomst mee is beëindigd. [...]
Discriminatie door kledingvoorschriften Op maatschappelijk niveau is discriminatie een moeilijk en (zeer) actueel onderwerp. Datzelfde geldt voor discriminatie op de werkvloer en uit twee recente zaken blijkt dat dit in de praktijk tot verschillende [...]
Overbruggingsregeling transitievergoeding. Indien u -als werkgever met een klein bedrijf (< 25 werknemers)- de transitievergoeding vanwege uw slechte financiële situatie niet kunt betalen dan kunt u mogelijk aanspraak maken op de overbruggingsregeling. [...]
U zult het opstellen (en mogelijk ook het deponeren) van de jaarrekening misschien overlaten aan uw boekhouder of accountant, maar het volgende is voor u van belang om te weten. [...]
Er zijn verschillende redenen te noemen waarom u afscheid zou willen nemen van uw werknemer. Bijvoorbeeld; bedrijfseconomische problemen, disfunctioneren of een onwerkbare situatie. Er zijn vervolgens verschillende manieren om het [...]
Dat een ondernemer/werkgever 104 weken het loon moet doorbetalen aan langdurig zieke werknemers is bekend. Dat de werkgever ook bij ontslag een transitievergoeding (maximaal € 76.000,=) moet betalen is sinds 1 [...]
Bij de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is op 1 juli 2015 de uniforme ontslagvergoeding geïntroduceerd; de transitievergoeding. De rechter kan daarbovenop een ‘billijke vergoeding’ toekennen aan de [...]
Indien u ZZP-er bent of (als ondernemer) gebruik maakt van de diensten van een ZPP-er, dan is van belang om te weten dat per 1 mei 2016 de VAR-verklaring komt te vervallen. [...]
In de praktijk zien we vaak de discussie tussen de rechtsbijstandverzekeraar en de verzekerde over het recht op vrije advocaatkeuze. Kort gezegd: moet de verzekerde genoegen nemen met de advocaat [...]